+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расторгнуть трудовой договор и заключить новый

Как расторгнуть трудовой договор и заключить новый

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

3.2. Увольнение по истечении срока трудового договора

В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: кризис. К сожалению, иногда увольнение сотрудников производится с нарушениями прав работников. В конечном итоге это нередко приводит к судебным спорам и штрафам при проверках. Данная статья поможет избежать ошибок и расстаться с работником без взаимных обид.

Порядок прекращения трудового договора регулируется гл. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Такие выводы содержатся в п. Отметим, что ВАС РФ рекомендовал судам руководствоваться Постановлением N 2 при рассмотрении споров, связанных с расторжением договора по соглашению сторон. К сведению. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудника в организации ст.

При увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем не имеет значения, получил работник право на использование отпуска или нет Письмо Федеральной службы по труду и занятости от В Трудовом кодексе РФ порядок увольнения по соглашению сторон подробно не прописан, поэтому стороны трудовых отношений вправе самостоятельно решать конкретные вопросы, связанные с прекращением трудового договора по этому основанию.

Так, в соглашении стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия, а также другие гарантии работника и работодателя. При этом следует учитывать, что Трудовым кодексом РФ при прекращении трудового договора по соглашению сторон предусмотрена только выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска ст. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Если работник уволен за виновные действия, то ежегодный отпуск при увольнении ему не предоставляется, а выплачивается только денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику денежную компенсацию при увольнении, установлен п. Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Если количество отработанных дней в месяце составляет менее его половины, то месяц не учитывается.

Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый. Пример 1. Работник принят в организацию В организации для расчета средней заработной платы используется период в 12 месяцев. Предположим, сумма начисленной заработной платы за отработанный период составляет руб. Согласно п. Положим, работодатель при расторжении договора по соглашению сторон выплатил работнику дополнительную компенсацию.

В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами ст.

Таким образом, сумма дополнительной компенсации, выплачиваемая работнику в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору при прекращении трудового договора по соглашению сторон, в целях налогообложения прибыли не учитывается в составе расходов на оплату труда как не соответствующая ст. Аналогичное мнение выражено в Письмах Минфина России от Москве от Объектом обложения данным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой , а также по авторским договорам п.

При этом п. При этом расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, определяются в соответствии с гл. Финансовое ведомство считает, что если дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не указанным в ст. Кроме того, не подлежат обложению ЕСН государственные пособия и компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, связанные в том числе с увольнением работников п.

Трудовым кодексом РФ определены основания увольнения работников, в соответствии с которыми им полагается выплата выходного пособия, и размеры данного пособия. При прекращении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие законодательством РФ не предусмотрено.

Следовательно, пособия, выплачиваемые работникам при прекращении трудового договора по соглашению сторон, не являются государственными пособиями, а также компенсационными выплатами, установленными законодательством РФ, и подлежат обложению ЕСН в общем порядке с учетом п.

Как уже было отмечено, при прекращении трудового договора по соглашению сторон ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска ст. Не подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск пп.

УФНС России по г. Москве в Письме от Следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска, выплачиваемая при увольнении, не подлежит обложению ЕСН без ограничений. Аналогичный вывод следует из Писем Минфина России от Финансисты разъяснили, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, не подлежит обложению ЕСН, если такая компенсация связана с увольнением.

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска прошлых лет также не облагается ЕСН, потому что не относится к расходам, учитываемым при формировании налоговой базы по налогу на прибыль. В соответствии с п. К числу компенсаций, выплачиваемых увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных ст.

Следовательно, если в связи с увольнением по тем или иным обстоятельствам трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия, то сумма такой выплаты подпадает под действие п. Если же трудовым или коллективным договором предусмотрены помимо установленных ТК РФ иные основания выплаты выходного пособия, то сумма выходного пособия, выплаченного по таким основаниям, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Таким образом, сумма дополнительной компенсации, указанная в трудовом договоре и подлежащая выплате при расторжении договора по соглашению сторон на основании ст. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ст. Работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.

Если работодатель не предупредил работника об увольнении, то он не может уволить этого сотрудника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия. При этом можно уволить работника только по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока его действия по основаниям, установленным ст. Отметим: если работодатель периодически заключает с работником срочные договоры на выполнение одной и той же работы, а работник попытается оспорить обоснованность такого трудоустройства, то работодатель должен будет доказать, что заключение трудового договора с работником на неопределенный срок невозможно, иначе суд может признать их единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Такие разъяснения содержатся в п. Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию установлены ст. Работник по собственному желанию может в любое время по собственной инициативе расторгнуть любой заключенный им трудовой договор ст. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Статьей 80 ТК РФ также предусмотрено, что в некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении, ввиду ряда уважительных причин. Это может быть вызвано невозможностью продолжения работником работы например, при зачислении работника в образовательное учреждение, выходе на пенсию и в других случаях.

Кроме того, расторжение трудового договора досрочно может произойти в результате установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае работника не увольняют, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу абз. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Следует отметить, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается ст. При этом заключение каких-либо дополнительных соглашений не требуется. Однако поскольку расторжение трудового договора в указанный в заявлении работника срок является обязанностью работодателя, то его неисполнение может привести к трудовому спору.

Следовательно, работник, не настаивающий на своем увольнении, должен документально подтвердить, что он не против продолжать работать у данного работодателя например, написать заявление. Основной перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, приведен в ст.

Согласно указанной статье трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:. При расторжении по инициативе работодателя трудового договора с работником ему предоставляются некоторые гарантии и компенсации.

Так, согласно ст. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Более того, ст. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе работодателя:.

Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя например, в случае прекращения трудового договора при ликвидации организации , то он обязан не менее чем за два месяца до увольнения предупредить об этом работников под роспись. Обратите внимание! Согласно ст. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о проведении соответствующих мероприятий не позднее чем за три месяца до их начала.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ст.

В течение одного месяца новый работодатель не может отказаться от заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу.

При этом работодатель не может устанавливать испытание при приеме на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями ч. Следует отметить, что без письменного согласия работника на перевод к другому работодателю увольнение по основанию, предусмотренному п.

Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Дорогие читатели!

В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: кризис.

Истечение срока трудового договора является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют. На практике возникает вопрос: вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор? Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку ТК РФ не предусматривает правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия...

Вопрос: В организации существует типовая форма трудового договора для всех работников. Руководитель организации принял решение о заключении новых трудовых договоров с работниками, для того, чтобы в договорах, регламентировать правовой статус работников исходя из занимаемой должности. Ответ: Данные действия работодателя являются неправомерными. Перечень оснований является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В ТК РФ отсутствует такое основание прекращение трудового договора, как заключение нового трудового договора у того же работодателя. Поэтому расторгнуть трудовые отношения в данном случае можно лишь: по соглашению сторон или по инициативе работника. После расторжения трудового договора работодатель должен внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку работника ст.

Статья 58. Срок трудового договора

Статья Срок трудового договора. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:. При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Вопрос Как правильно оформить такое освобождение? В частности, для работников устанавливаются обязанности:. Трудовой распорядок для работников определяется, в частности, ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами пункт 1 статьи ТК.

Ситуация: Заключение нового трудового договора

.

.

Как расторгнуть трудовой договор и заключить новый

.

Оспорить его работнику практически невозможно, к тому же заключить его можно в Если соглашение о расторжении трудового договора заключено.

.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    Очень интересно !

  2. Раиса

    В країні купа проблем, а вони з бідолагами хитрожопими возяться, їздить на чужій машині не платить податки і всі кругом винуваті, бляхерів на смітник !

  3. irarseche

    Мало ли, что там написано в цивильном кодексе. Автор же сказал на заборе . написано, но туда же не ходят. Есть такие понятия как правосубъектность и юрисдикция. Главное, что в уголовном кодексе написано, в 355 статье.

© 2018-2019 meteordive.ru