+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров

Досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров

Для разрешения индивидуального трудового спора работник вправе по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Если соглашением или коллективным договором создание комиссии по трудовым спорам не предусмотрено, индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в суде. Греф: грядет первая революция госуправления РБК: Система быстрых платежей даст возможность совершать быстрые платежи с использованием биометрии лица Путин провел совещание с постоянными членами Совбеза по урегулированию ситуации в Сирии и проблему прекращения ДРСМД Исследование: россияне не спешат становиться предпринимателями НАПКА предлагает включать в госреестр лишь профессиональных коллекторов. Главное Документы Эксперты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досудебный порядок. Правила успешной претензии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Бережнов, Андрей Александрович.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров : диссертация Глава 3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Тенденции совершенствования законодательства в области досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров Введение к работе Актуальность темы исследования.

Период реформирования экономики в нашей стране продолжается уже более 20 лет. За это время произошли значительные изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Следует отметить, что практика применения отдельных правовых институтов обнажила несовершенство действующего трудового законодательства.

Особенно остро эти проблемы ощущаются в ходе разрешения индивидуальных трудовых споров. До настоящего времени не получили своего развития нормы, направленные на стимулирование деятельности досудебных органов, наделенных полномочиями рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры. В отличие от процедуры разрешения трудовых споров, регламентированной законодательством ряда западных стран, российское трудовое законодательство не уделяет должного внимания примирительным процедурам разрешения индивидуальных трудовых споров.

Существующий порядок их рассмотрения по-прежнему нацелен на принуждение сторон к исполнению принятого комиссией по трудовым спорам решения, что не отвечает требованиям современности и не в полной мере приспособлен к современной экономической, социальной, правовой обстановке.

Недостатки механизма разрешения индивидуальных трудовых споров наиболее явственно проявились в период экономического кризиса, когда резко возросло количество нарушений прав работников со стороны работодателей, стремившихся сократить свои издержки за счет снижения расходов на персонал, то есть за счет снижения уровня правовых гарантий работников, состоящих с ними в трудовых отношениях.

На этом этапе наблюдается увеличение количества индивидуальных трудовых споров. Отсутствие адекватных механизмов их досудебного разрешения обусловило массовое обращение работников в суды общей юрисдикции. Увеличение обращений за судебной защитой явилось одной из причин неудовлетворительного уровня рассмотрения трудовых дел судами общей юрисдикции, низкое качество судебных решений, включая судебные ошибки.

Практика показывает, что зачастую решения, выносимые по трудовым делам, являются недостаточно аргументированными, обоснованными, при этом конфликты между работниками и работодателями, несмотря на формальное разрешение спора, не только продолжаются, но в ряде случаев усиливаются.

В этой связи крайне важно уделять самое пристальное внимание таким механизмам урегулирования разногласий, которые с одной стороны, были бы доступными, дешевыми и удобными, с другой стороны, обеспечивали бы реализацию права на защиту нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов как работников, так и работодателей и справедливое разрешение индивидуальных трудовых споров, исполнение принятых решений.

Несомненно, значимое место в таком механизме занимает примирение сторон, поиск взаимоприемлемых решений, направленных на устранение конфликтов, возникающих в ходе применения трудового законодательства, выявление причин и условий, способствующих возникновению разногласий, конфликтных ситуаций. В связи с этим возникает объективная необходимость модифицировать приемы и способы воздействия на конфликты, возникающие в сфере применения наемного труда для достижения указанной цели, что сопряжено главным образом с необходимостью переоценки норм трудового законодательства.

Представляется необходимым уделять самое пристальное внимание такому органу, как комиссия по трудовым спорам, потенциал которого позволяет не только рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры, но и успешно решать перечисленные выше задачи.

Об этом свидетельствует, прежде всего, исторический опыт. Примирительные процедуры позволяют разрешить трудовые споры оптимально согласовывая интересы работника и работодателя, о чем свидетельствует опыт применения трудового законодательства ряда зарубежных стран.

В современных условиях есть объективная необходимость реформировать законодательство, регламентирующее порядок формирования КТС и осуществления ею деятельности по рассмотрению и разрешению индивидуального трудового спора с учетом исторических особенностей развития досудебной защиты трудовых прав и опыта практики зарубежных стран. Все вышеизложенные вопросы свидетельствуют об актуальности выбранной темы.

Изучение проблем, возникающих в ходе осуществления права на досудебную защиту нарушенного права, направлено на поиск путей устранения выявленных недостатков. Степень научной разработанности темы. Изучению теоретических и практических проблем досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров посвящено значительное число научных трудов.

Институт индивидуальных трудовых споров начал развиваться в отечественной юридической науке после революции г. Эта проблема исследовалась многими авторами, среди которых можно выделить труды Э. Андерсона, И. Войтинского, Л. Таля и других ученых. Наибольший интерес вопросы досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров вызывают у представителей науки трудового права в советский период.

Значительные исследования данной темы провели Е. Голованова, С. Голощапов, И. Киселев, А. Клюев, Р. Лившиц, В. Скобелкин, В. Смолярчук и другие ученые. Среди современных исследователей проблеме досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров также уделяется значительное внимание, ей посвящены работы И. Дмитриевой, Е.

Забрамной, И. Костян, A. Куренного, A. Лушникова, М. Лушниковой, СП. Маврина, В. Миронова, СВ. Передерина, Л. Сыроватской, В. Толкуновой, СЮ. Чучи и других ученых. Проведенные исследования охватывают широкий круг вопросов.

Несмотря на это, комплексного исследования, посвященного вопросам досудебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, после внесения в г. Объектом диссертационной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, регламентирующих порядок формирования комиссии по трудовым спорам, рассмотрения и разрешения ею индивидуальных трудовых споров.

Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования порядка досудебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Целью диссертационного исследования является изучение досудебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в России на современном этапе, а также изучение исторических особенностей формирования и развития досудебной защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов, сравнительно-правовой анализ особенностей досудебного разбирательства в России и за рубежом на примере отдельных стран и разработка концепции развития досудебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Исследовать позиции и взгляды представителей науки трудового права, провести анализ трудового законодательства и практики его применения на примере деятельности комиссий по трудовым спорам. Раскрыть понятие индивидуального трудового спора, его содержание путем выявления отличительных признаков, на основе чего сформулировать определение исследуемого понятия.

Проанализировать исторические особенности формирования органов досудебной защиты трудовых прав работников, осуществления ими правоприменительной деятельности в ходе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в России. Исследовать зарубежный опыт деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников на досудебной стадии урегулирования разногласий.

Провести сравнительный анализ досудебного и внесудебного порядка медиации разрешения индивидуальных трудовых споров. Рассмотреть особенности формирования комиссии по трудовым спорам, выявить достоинства и недостатки осуществления ею своей деятельности. Выявить современные тенденции развития института трудового права, регламентирующего досудебный порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

На основе анализа трудового законодательства России и практики его применения отдельными организациями в ходе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров внести рекомендации, направленные на совершенствование правового регулирования досудебной защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов.

Методологическая основа исследования. При написании диссертационной работы использовались как общие методы научного познания анализ, синтез, сравнение , так и специальные методы конкретно-исторический, формально-логический, диалектический, структурно-функциональный, метод сравнительного правоведения, технико-юридический анализ.

Методологической основой для выработки понятий и их определений послужили законы формальной логики. Выводы и рекомендации, сформулированные в работе, основаны на сравнительном анализе правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством России и ряда зарубежных стран, а также на анализе и обобщении правоприменительной практики включая судебную применения трудового законодательства в ходе досудебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по общей теории права, трудового и гражданско-процессуального права Н.

Александрова, Э. Войтинского, В. Гейхмана, Е. Головановой, С. Голощапова, К. Гусова, И. Киселева, А. Клюева, И. Лушниковой, Р. Лившица, СП. Миронова, Л. Николаевой, Ю. Орловского, А. Пашерстника, СВ. Передерина, И. Пискарева, В. Скобелкина, О.

Смирнова, И. Снигиревой, В. Смолярчука, Т. Сошниковой, А. Ставцевой, Л. Наряду с этим использованы материалы научно-практических конференций, информационные ресурсы Интернета и статистические данные. Научная новизна диссертационной работы состоит в том, что она является комплексным правовым исследованием проблемных вопросов современного досудебного порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, на основе которого разработана концепция реформирования досудебного порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, включая формирование КТС.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются созданными в организациях комиссиями по трудовым спорам КТС и судами ст. При этом порядку разрешения трудовых споров в КТС Трудовой кодекс выделил небольшое количество статей, в связи с чем у сторон трудовых отношений могут возникать вопросы и проблемы, связанные с организацией и деятельностью КТС.

Нашли опечатку? Спасибо за участие! Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:.

Бережнов, А. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования. Период реформирования экономики в нашей стране продолжается уже более 20 лет. За это время произошли значительные изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Следует отметить, что практика применения отдельных правовых институтов обнажила несовершенство действующего трудового законодательства. Особенно остро эти проблемы ощущаются в ходе разрешения индивидуальных трудовых споров. До настоящего времени не получили своего развития нормы, направленные на стимулирование деятельности досудебных органов, наделенных полномочиями рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры. В отличие от процедуры разрешения трудовых споров, регламентированной законодательством ряда западных стран, российское трудовое законодательство не уделяет должного внимания примирительным процедурам разрешения индивидуальных трудовых споров.

Крым, Симферополь, ул. Вилар 4, оф. Досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров Как верно отмечает В. Ярков, досудебный порядок сводится в основном к претензионному порядку либо досудебному урегулированию налоговых споров. Поэтому досудебные юрисдикционные процедуры на практике встречаются крайне редко.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников.

.

.

.

.

Досудебный порядок урегулирования трудовых споров . разрешение индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 meteordive.ru