+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внутреннего аудита кадрового делопроизводства пдф

Внутреннего аудита кадрового делопроизводства пдф

Рецензенты: В. Огородников, д-р юрид. Шлыков, канд. Д 64 Долинин А.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аудит кадровой документации своими силами

Виды внутреннего аудита кадровой документации Аудит аудиту рознь. Принимая решение о проведении кадрового аудита, руководство должно не только поставить задачи перед специалистами, но и решить, какой объем ресурсов и времени наниматель может выделить на изучение документации. В зависимости от полноты изучаемой документации и длительности аудита различают выборочный, сплошной и целевой аудит.

Выборочный аудит кадровой документации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда. Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов. Практические рекомендации по корректному ведению кадровой документации. Комплект образцов документов входящих в информационно-документационную кадровую систему.

Алгоритм действий при проведении СОУТ. Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики. Изменения в трудовом законодательстве. Иностранные работники Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство. Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве.

Организация кадрового делопроизводства Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов. Трудовой договор. Переквалификация ГПД в трудовой договор. Трудовой договор без трудовой книжки: Инструкция по кадровому делопроизводству: Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Состав кадровой документации: Штатное расписание: Применение профстандартов, изменение трудовой функции и требований к квалификации работника.

Особенности ведения электронного документооборота. Локальные нормативные акты: Внесение изменений в локальные нормативные акты. Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами. Приказы и распоряжения: Внесение изменений в документы по личному составу.

Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы Изменения, связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала; изменение размера МРОТ. Профессиональные стандарты и пр. Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда. Суммированный учет рабочего времени. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя.

Как составить положение о премировании и депремировании. Порядок выплаты премии при увольнении: Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства. Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада. Организационная культура Поощрения работников.

Виды поощрений. Положение о поощрении работников. Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.

Аттестация персонала организации: Положение о проведении аттестации: Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации. Увольнение работника Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя. Нюансы применения новых норм законодательства. Правовое регулирование и оформление увольнения: Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр.

Рекомендации работодателям. Иностранные работники в году Постоянно и временно проживающие иностранцы: Особенности работы визовых иностранцев и безвизовых временно пребывающих иностранцев. Оформляем на работу и увольняем иностранцев.

Взносы и НДФЛ с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства. Кто является постоянно и временно проживающим на территории РФ. Правовой статус иностранных граждан в РФ. Порядок привлечения и оформления документов для визовых временно пребывающих граждан. Документы и порядок оформления патента для безвизовых временно пребывающих граждан.

Особенности налогообложения и исчисления взносов с выплат в пользу граждан ЕАЭС, Украины, на патенте и высококвалифицированных иностранных граждан.

Особенности оформления на работу иностранных граждан. Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев. Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.

Организация, систематизация и хранение документов Трудовые книжки. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Личные дела и порядок их ведения Приобретение бланков трудовой книжки, учет бланков. Порядок выдачи и оформление трудовых книжек работникам, не имеющим трудового стажа. Заполнение трудовых книжек при приеме работника на работу в т. Оформление вкладыша в трудовую книжку. Выдача дубликатов трудовых книжек. Выдача трудовой книжки при увольнении. Напоминание работнику о получении трудовой книжки.

Учет и хранение трудовых книжек в организации. Исправление ошибок в записях. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек. Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.

Формирование, ведение личных дел. Организация систематизации и хранения документов по личному составу. Подготовка кадровых документов к архивному хранению Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу.

Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения. Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения. Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации.

Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу. Внутренний аудит кадровых документов Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов. Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно. Оценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства.

Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации. Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.

Проверки ГИТ: Что проверяет трудовая инспекция? На что обратит внимание инспектор Трудовой договор-основные требования к составлению.

Гражданско-правовые и трудовые договоры: Составы административных нарушений в сфере труда и ответственность за них. От бухгалтерии должны быть запрошены расчетно-платежные ведомости за проверяемый период.

Табели учета рабочего времени за проверяемый период. Приказы по основной деятельности, регламентирующие кадровый учет в организации. Приказ об утверждении формы расчетного листка.

Информация о наличии профсоюзной организации работников, либо наличии представительного органа работников. Информацию о действующих в данном субъекте РФ региональных трехсторонних соглашений, отраслевых соглашений. Этапы проведения кадрового аудита. Локальные нормативные акты, утверждаемые с учетом мнения профсоюзного комитета Свернуть Показать Систематизация информации: Особое внимание следует уделить систематизации информации по кадровому учету.

Для этого в учреждениях и организациях рекомендуется вести следующие журналы: Необходимость его ведения продиктована правом работника затребовать документы, связанные с работой, а также с обязанностью выдачи трудовой книжки в день увольнения работника.

В случае возникновения спорной ситуации работодатель сможет подтвердить выдачу трудовой книжки работнику; журнал учета трудовых договоров. Получать новые комментарии по электронной почте.

Внутреннего аудита кадрового делопроизводства пдф

Кадровым документам пристальное внимание уделяют не только трудовая инспекция, но и налоговая служба, работники Пенсионного фонда РФ и ФСС России. За нарушения — штрафы, с нынешнего года еще более внушительные. Поэтому всегда полезно проверить работу даже опытного кадровика. Понять, не рискует ли ваша организация, поможет аудит — независимая объективная проверка наличия и правильного оформления всех необходимых документов, связанных с кадровым учетом.

Виды внутреннего аудита кадровой документации Аудит аудиту рознь. Принимая решение о проведении кадрового аудита, руководство должно не только поставить задачи перед специалистами, но и решить, какой объем ресурсов и времени наниматель может выделить на изучение документации. В зависимости от полноты изучаемой документации и длительности аудита различают выборочный, сплошной и целевой аудит.

.

КАДРОВЫЙ АУДИТ. Курс лекций. А.Ю. Долинин

.

.

.

.

.

.

.

Сайт по кадровому делопроизводству - meteordive.ru Цель внутреннего аудита: помочь членам организации более эффективно.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Но а древнее право свободы действует?

  2. Спартак

    Как-то очень бегло по спорному вопросу. а это самое интересное

  3. Василий

    Такую ерунду говорите по поводу пенсий!Государство обязано заботиться о гражданах,народ защещён Конституцией!

  4. Захар

    По делу основатель ничего не сказал ?не занимайтесь. не смог придумать, а ведь рекомендации есть, пусть и без гарантий ?их нет?. Пиар д.б. основан на содержании.

© 2018-2019 meteordive.ru