+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Причинение ущерба работников

Причинение ущерба работников

Ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, он обязан возместить в установленном законом порядке и размерах. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством. Кроме того, должны существовать юридические факты условия , дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности. В статье рассматриваются случаи нарушения работником трудовых обязанностей, причинная связь между нарушением и ущербом. Т рудовые отношения — это отношения, возникающие между работником и работодателем в результате заключения между ними трудового договора. Данные отношения регулируются нормами КЗоТ Украины и других законодательных актов о труде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 240 ТК РФ. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю

Анастасия Шевченко. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч.

Для привлечения работника к материальной ответственности должны быть соблюдены одновременно четыре условия ст. Обратите внимание : если хотя бы одно из условий не выполняется, привлечь работника к материальной ответственности нельзя. Какие существуют виды материальной ответственности? Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст.

Кроме того, существует коллективная бригадная материальная ответственность, которая устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

С какими категориями работников может быть заключен договор о полной материальной ответственности? Согласно ст. Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работником, достигшим летия, при выполнении одновременно двух условий:. Если в ходе инвентаризации обнаружена недостача материальных ценностей, то виновный работник, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности, несет ограниченную ответственность если нет других оснований для полной ответственности, предусмотренных ст.

В каких случаях с работниками заключается договор о коллективной бригадной материальной ответственности? Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности ст.

На сегодня приказом Минтруда от Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности по результатам инвентаризации? Допустим, в акте инвентаризации зафиксировали факт нанесения ущерба недостачи или порчи материальных ценностей. Значит, необходимо провести служебное расследование.

Для этого работодатель издает приказ, которым уполномочивает комиссию на проведение расследования. В таком приказе необходимо указать состав комиссии перечислить должности и Ф. Такая комиссия должна установить:. При определении размера ущерба в результате хищения, недостачи, уничтожения порчи материальных ценностей следует учитывать требования Порядка, утвержденного постановлением КМУ от Так, ущерб в этих случаях исчисляется путем проведения независимой оценки в порядке, установленном Законом от Если провести независимую оценку невозможно например, имущество, подлежащее оценке, отсутствует , то размер ущерба можно рассчитать на основании ст.

Порядок определения размера ущерба, причиненного хищением, уничтожением порчей , недостачей или потерей драгметаллов, драгоценных камней и валютных ценностей, регулируется Законом от Порядок взыскания ущерба с работника зависит от размера ущерба, от наличия договора о полной материальной ответственности с работником и еще от ряда факторов. Рассмотрим несколько возможных вариантов. Вариант 1. Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника или с работником не заключен договор о полной материальной ответственности.

В этом случае руководитель предприятия издает приказ об удержании суммы ущерба из зарплаты виновного работника см. Важный нюанс : приказ должен быть издан не позднее двух недель со дня выявления ущерба , а производить отчисления можно только через семь дней с момента ознакомления работника с приказом ст. Несоблюдение срока, установленного для издания приказа, может повлечь за собой его признание незаконным в судебном порядке.

Следует помнить об ограничениях , установленных ст. Если работник не согласен с таким взысканием, он имеет право обратиться в суд ст.

В этом случае работник пишет заявление о том, что желает добровольно возместить ущерб либо путем внесения денег в кассу предприятия, либо путем передачи имущества, аналогичного недостающему или поврежденному. На основании такого заявления издается приказ по предприятию. В связи с выявленной на складе по результатам инвентаризации недостачей товаров на общую сумму 1 грн.

Привлечь Ситко Сергея Александровича, кладовщика, к материальной ответственности в размере 1 грн. Главному бухгалтеру Степаненко С. Начальнику отдела кадров Кашириной А. Удержание производить по истечении семи дней с момента ознакомления Ситко С. Материалы служебного расследования: служебные записки работников склада, заключение инвентаризационной комиссии.

Привлекая работника к материальной ответственности, необходимо помнить о правилах, установ-ленных действующим трудовым законодательством.

Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Инвентаризация в сельском хозяйстве. Инвентаризация обеспечений. Инвентаризация резерва сомнительных долгов. Лучшие материалы.

Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки.

Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Привлечение работника к материальной ответственности. Зарплата и кадры. Привлечение работника к материальной ответственности Анастасия Шевченко Акценты этой статьи: условия, при которых работника можно привлечь к материальной ответственности; виды материальной ответственности; привлечение работника к материальной ответственности по результатам инвентаризации; варианты взыскания причиненного ущерба.

Под таким ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия нести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или дополнительные денежные выплаты п. Материальная ответственность бывает следующих видов: ограниченная — в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднемесячного заработка работника ст.

Например, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение материальных ценностей; полная — в полном размере ущерба, причиненного по вине работника предприятию.

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работником, достигшим летия, при выполнении одновременно двух условий: должность, которую занимает работник, или работа, которую он выполняет, содержится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР от Например, такой договор заключается с работниками, которые принимают от населения все виды платежей и выплачивают деньги через кассу; при выполнении кассовых операций.

Такая комиссия должна установить: виновных лиц. В ходе расследования у материально ответственных или других возможных виновных лиц надо взять письменные пояснения. Если работник отказывается, следует составить акт об отказе в представлении письменных объяснений по факту нанесения ущерба.

На основании проведенного расследования комиссия делает выводы о том, кто виноват в причинении ущерба; размер ущерба. В то же время при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день его возмещения.

Каков порядок взыскания ущерба с работника? Вариант 2. Работник добровольно погашает причиненный ущерб. Основания: 1. Акт инвентаризационной комиссии от Объяснительная записка Ситко С. Справка о среднемесячном заработке Ситко С. Статьи по теме Инвентаризация в сельском хозяйстве Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо.

Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Обновлено Подписаться на Uteka: Коммерция - грн.

О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей (часть 2)

Статья ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье.

Анастасия Шевченко. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника.

Взыскиваем ущерб с работника

Ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинён обеими сторонами трудового договора. В первом случае в период действия трудового договора материальный вред причиняет предприятию работник. Во втором случае при исполнении трудовых обязанностей причиняется вред здоровью самого работника. И тогда речь идёт о возмещении вреда при получении профессионального заболевания или производственной травмы. Рассмотрим более подробно случаи, когда работник своими действиями наносит предприятию материальный ущерб. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда.

Привлечение работника к материальной ответственности

Ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинён обеими сторонами трудового договора. В первом случае в период действия трудового договора материальный вред причиняет предприятию работник. Во втором случае при исполнении трудовых обязанностей причиняется вред здоровью самого работника. И тогда речь идёт о возмещении вреда при получении профессионального заболевания или производственной травмы. Рассмотрим более подробно случаи, когда работник своими действиями наносит предприятию материальный ущерб.

.

.

Причинение ущерба работников

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как возместить ущерб имуществу. Советы адвоката

.

.

Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gehosli

    Ожидаем евробляхи на пунктах приёма металлолома .

  2. Владимир

    Лучше бы они дали ментозаврам планшеты с базой данных посвидчень водия, чтобы не дрючили, если права остались в дургой куртке. А то все херней страдают

  3. Христина

    Имеет ли право применять силу и ограничивать свободу передвижения, опять же на улице?

  4. credsofttodin

    Маразм. никто не должен платить дважды налог))))))))если 4еловек работает платит налог там где работает)))))

  5. destbeakucon

    Эта инфа всплывала еще пол года назад. Нечего разговаривать по телефону с незнакомыми тетями и дядями. Если вы ФЛП то нежелательно переводить физикам с карты на карту. ДФС с удовольствием ввам доначислит 19.5 и штрафы, может так сделать. И придется обращатся к Тарасу Юристу Адвокату.

© 2018-2019 meteordive.ru