+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При хамском поведении сотрудника

При хамском поведении сотрудника

Что делать, если на одного из работников нет управы? Если он творит, что ему вздумается, не справляется со своими прямыми обязанностями? Можно написать докладную записку на такого сотрудника, где сообщить о его хамском поведении и оскорблении других лиц, а также — о невыполнении должностных обязанностей или о прогуле. Она составляется по образцам внутреннего делового документооборота. Докладная записка о хамском поведении работника — это уведомительный документ, целью которого является проинформировать начальство о ненадлежащем поведении одного из сотрудников, которое не укладывается в дозволенные рамки корпоративной этики или законодательства. А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хамское поведение сотрудника полиции

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец

Поиск специалиста Поиск по сайту. Все Юрист Адвокат. Возраст от: Любой 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 лет. Опыт от: Любой 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 лет. Расширенный поиск. Юристы и Адвокаты Форум Консультация Трудовые споры Докладная об оскорбительном поведении сотрудника. Краткая юридическая консультация - Форум Докладная об оскорбительном поведении сотрудника. Страницы: 1 2 След.

Николаев Даниил. Я работаю на крупном предприятии. В смежном отделе начальница психологически подавляет и унижает своих подчиненных, при этом постоянно ставит такие задачи, что сотрудники отдела вынуждены задерживаться на часа после основного рабочего дня. Естественно, сотрудники отдела держатся за свои места и поэтому боятся довести сведения о ситуации до высшего руководства.

Я в рамках своей работы тоже имею дело с сотрудниками указанного отдела, в том числе и с начальницей, причем даже со мной, не подчиненным ей человеком, она позволяет неуместные при деловом общении комментарии относительно результатов моей работы и прочего. Как обычно, формально докопаться сложно даже если делать аудиозаписи разговоров, потому что неясно до какой степени хамства должно дойти содержание разговора чтобы оно тронуло руководство фирмы. Скажите, есть ли смысл это делать, если нет документальных доказательств, но есть несколько человек около 10 , которые могут подтвердить психологическую неустойчивость этого человека при общении.

В каком виде нужно правильно сформулировать докладную записку на человека, ведущего себя в подобным образом? Максим Ведерников. Добрый вечер! Необычный вопрос. А в чём смысл то докладной? Для начальства ценный кадр. Можно посоветовать людям повышать свою психологическую устойчивость, не подавляться и не унижаться, выполнять работу в соответствии с трудовым договором, соблюдать норму часов рабочего времени.

Ирина Яшагина. Я считаю, что зарвавшегося начальника необходимо ставить на место сразу, никому нельзя позволять подобноеотношение. Но, правильнее будет осадить ее пыл не докладной выше стоящему руководителю, а своими действиями. Как - уже выше написал мой коллега. И запомните: так ведут себя только с людьми, которые позволяют это в свой адрес, наверняка с теми, кто осадил ее на самом корню она поддерживает сугубо деловые,холодные, но соответствующие деловой этике отношения. Максим, разумеется, формально переработки и недовольство это проблемы сотрудников.

Любой опытный человек понимает, что количество и качество работы часто имеют взаимно обратную зависимость. Сложно предугадать, важно ли это для высшего руководства. На счёт "осадить" странно слышать от юриста. Естественно, я не раз доводил до сведения этой женщины, что ее поведение не соответствует обстановке, но, как я и прежде знал, есть люди, которым необходимо дать в бубен, чтобы их пыл охладел.

Но повторюсь: я готов дойти до увольнения, а не до скамьи подсудимых. Поэтому хотел бы услышать практически работающие приемы по формальному удалению человека из коллектива.

Замечу, что я себя чувствую в ситуации вполне комфортно, потому что, как верно заметила Ирина "так ведут себя только с людьми, которые позволяют это в свой адрес", а в общении со мной сложно себя "так вести", хотя я не позволяю опускаться до хамства и грубости. Речь о том, что присутствие паразитов в коллективе заставляет тратить много времени на адаптацию, и это мешает получать удовольствие от работы.

Надо сказать спасибо этой женщине начальнику, своим поведением она способствует внутреннему росту сотрудников, осознанию себя как личности. Что касается получения удовольствия от работы, то не слишком ли много внимания уделяется внешним причинам, выходит Вы можете никогда не получить удовольствия если будут какие то внешние причины?

Попробуйте устранить зависимость удовольствия и внешних факторов. У нас не офис , а важное производство и я мастер-женщина. Главный инженер у нас мужчина отставник полковник. П о производственной части у него явные пробелы , оскорбления и унижения женщин у него норма, при чем это действо любит" с глазу на глаз ".

Докладная на унижение и оскорбление человеческого достоинства, раздувание работ не входящих в должностные инструкции и мешающие основной работе обязательно должна быть или будем ждать еще одной Саяно-шушенской гэс?

Я одна не поняла в чем суть вопроса? Так, как Вы "описали ситуацию" ничего не объясняя , вряд ли мы сможем Вам помочь. Возможно кому-то пригодится. Например, одно из последних распоряжений Марины привело к невозможности своевременно пополнять ассортимент товара. Также хотим отметить, что Марина Кукушкина позволяет себе недопустимую форму общения, оскорбляющую честь и достоинство сотрудников. Все вышеперечисленные факты создают неблагоприятный социально-психологический микроклимат в коллективе и нарушают требования к безопасности условий и охране труда ТКРФ, глава 34, статья Уважаемая Ирина Валентиновна, просим вас разобраться в сложившейся ситуации и принять меры.

Читают тему. Ваш E-Mail. Перетащите файлы. Ничего не найдено. Перетащите один или несколько файлов в эту область или выберите файл на компьютере. Загрузить файлы. Отправить Отменить. Показывать графические смайлы в этом сообщении. Забыли свой пароль? Николаев Даниил Гость. Максим Ведерников Почетный Юрист. Гость Гость. Guest Гость.

Краткая юридическая консультация - Форум

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи. Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры.

Практика демонстрирует, что трудовая деятельность членов коллектива нередко сопровождается внутренними конфликтами и ссорами. Их причиной, зачастую, становится некорректное и противоправное с точки зрения закона поведение одного работника по отношению к коллегам.

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Добрые взаимоотношения в коллективе являются залогом успешной работы. К сожалению не всегда коллеги могут найти общий язык и избежать конфликтных ситуаций. На каждом предприятии должны быть разработаны нормативные и локальные акты о допустимом поведении в обществе и на рабочем месте, которые необходимо соблюдать. На практике происходит иначе, тогда возникает необходимость в составлении докладных записок и жалоб. Поскольку Законом не предусмотрено положение о поведении на рабочем месте, данную инструкцию следует разработать на предприятии, прописав нормы и правила, которым должны соответствовать сотрудники. Это может быть коллективный договор либо правила трудового распорядка. Прежде чем жаловаться, изучите данные документы и определите для себя, что действительно является нормой поведения, а что выходит за рамки дозволенного. Данный список можно продолжить в зависимости от сферы деятельности организации и допустимых норм поведения.

Докладная о хамском поведении сотрудника

Поиск специалиста Поиск по сайту. Все Юрист Адвокат. Возраст от: Любой 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 лет. Опыт от: Любой 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 лет. Расширенный поиск.

Евгений Сажин

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях. И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица. Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность. Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)

Докладная записка о хамском поведении сотрудника — внутрикорпоративный документ, используемый в целях оперативного информирования руководства фирмы о недопустимых действиях работников. Рассмотрим ключевые нюансы его составления. Для чего составляется докладная на сотрудника, допустившего хамское поведение.

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности. Какие обязанности должны быть у технического директора в компании?

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

.

Хамское поведение сотрудника зачастую влечёт моральный вред, поэтому При трудоустройстве наниматель ознакамливает нового.

.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

.

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства

.

.

.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trytutmover

    А я чуть не обделался

  2. rasbanes

    А если мне зарплату переводят на карту и что, с меня возьмут проценты?

© 2018-2019 meteordive.ru