+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Письмо в прокуратуру о невыполнении квоты

Письмо в прокуратуру о невыполнении квоты

Скачать бланк ответа на представление Прокуратуры об устранении нарушений бесплатно в формате word. Когда в процессе рассмотрения представления применяются к должностным лицам меры дисциплинарного взыскания, к ответу прикладываются копии приказов, изданных в отношении виновных лиц о применении этих мер. Такие документы заверяются подписью руководителя и печатью организации. Сам ответ на представление также должен быть подписан руководителем и скреплен печатью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно обратиться в прокуратуру

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ на представление Прокуратуры об устранении нарушений

Если была тема по моему вопросу то пожалуйста дайте ссылку. Приказа по учреждению о выделении квоты нет, но сведения в ЦЗ подали, что один инвалид у нас трудится и соответственно за не представление сведений нас не привлекут к ответственности. Да приказ должен быть обязателен, хотя у меня его спросили только спустя пол года. Приложила образец, центр занятости присылал. По поводу ставок лучше уточнить в центре занятости.

Спасибо Рыжик ну тот вариант который описал я, это все таки увертка , а в ЦЗ скажут как по букве закона, а вот по моему варианту в интернете ничего не налел. Но вас могут привлечь за незакрытие квоты по инвалидам. Отправят данные в прокуратуру, и те приедут к вам в гости.

То, что у вас нет должностей, на которые необходимо устраивать инвалидов - это ваши проблемы. Их необходимо создать. Самый простой способ - наверняка у вас в конторе есть инвалиды, прото они это не афишируют. Бросьте клич среди сотрудников, пообещайте премию и т.

Единственный момент - у них должна быть подтвержденная инвалидность и розовая карта на руках, иначе служба занятости не зачтет их в квоту. Либо найдите инвалида среди знакомых, трудоустройте его официально на месяц, отчитайтесь в службу занятости, а потом увольте. На время должны от вас отстать. Я так понимаю, это специальные вакансии только для инвалидов. Вы каждый месяц должен сдавать отчеты в ЦЗ и там писать сколько вакантных, сколько устроено инвалидов.

Еще надо было подавать описание вакансий, и там расписать требования к вакансии. Можете расписать супер требования, если хотите избежать приема на работу инвалидов. По идеи, у инвалида будет программа своя, и там будет расписанно - сколько часов может работать, какие условия дополнительные должны создать и т. Вы создаете раб. Ну как вам объяснить Ну вот создали вы раб. Квота - это абстрактное понятие, которое указывает вам на то, что у вас должно работать столько то человек с ограниченными возможностями.

Но никакой закон не может указать вам, на какой из должностей данный инвалид у вас должен работать В общем в Цз вы сдаете Форму 1, и там написано - Вакантные рабочие места для инвалидов, Вакантные специальные рабочие места для инвалидов, Вакантные рабочие места для иных категорий граждан.

Закона МО от То есть вы создаете вакансии специально для инвалидов и выпускников, то есть здоровый человек на нее претендовать не может! Наше законодательство как всегда, из одного места Прошу прощения. Работаю с квотой уже больше 3 лет и про издание приказа по организации первый раз слышу. Не могли бы подсказать, где прописано обязательное условие такого приказа? Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Федерального закона от Спасибо, но не факт, что это должен быть именно приказ. Потом не понимаю механизма. Если в приказе будет прописана, к примеру, должность дворника, то кассира инвалида я уже принять не смогу? Опять же, до августа месяца наша организация была слишком маленькая менее , но инвалиды в ней работали.

Как отразить, в этом приказе работу уже существующих инвалидов? Или мне надо их уволить и принять заново, дабы исполнить действие этого приказа? Простите за ворчание, как никак Старая калоша Если у вас в учреждении напримен: по квоте должно быть 3 инвалида и у вас они есть на определенных должностях, то можно издать приказ с указанием этих должностей. Отчет вы подаете ежемесячно, изменится ситуация, то упраздните прежний приказ и издадите новый, из всего я понля такой выход из ситуации :.

Лично в моем опыте Службе занятости было абсолютно все равно, на каких должностях у нас трудятся инвалиды. Главное, чтобы обязанности на должности не противоречили программе реабилитации. То есть, инвалидом модет быть хоть генеральный директор, лишь бы его программа позволяла такие нагрузки.

Им главное, чтобы квота была закрыта. А создание "специальных рабочих мест для инвалидов" - это вообще отдельная тема для разговора. Там возможно выбить даже компенсацию на возмещение затрат, которые понесла контора на создание места. У меня был пример - мы экономистом фиктивно устроили девушку, которой по показаниям было необходимо создание специального рабочего места.

Так вот под это дело мы компенсировали затраты на мебель, компьютер с лицензионным ПО, кондиционер в кабинет. Всего около 45 т. Забыл сказать - в ее программе реабилитации экономиста было указано, что с ее зрением необходимо специальное ПО на компьютер для слабовидящих. Так вот за это ПО прошла обычная функция "Лупа", которая есть на любой винде. И еще - инвалидам также выгодно временное фиктивное трудоустройство, поскольку со временем их компенсация по безработице снижается.

А если они у вас "проработают" пару месяцев, а потом опять встанут на учет как безработные, то пособие они опять будут получать в полном размере. По крайней мере сейчас. Вы каждый месяц подаете отчеты в ЦЗ, и одна из форм предполагает описание вакансий, другая форма сколько у вас инввалидов трудиться, третья форма сколько у вас выделенно вакансий.

А вот в приказе пропишите должности на которых у вас работают инвалиды и просто сдаете отчеты в ЦЗ что у вас работают инвалиды на этих должностях. ЛНА, содержащие сведения о рабочих местах для инвалидов, которые есть у нас: 1. Приказ о внесении изменений в ПВТР , где дополнили разделы и пункты информацией об отпусках для инвалидов, о рабочем времени инвалидов 1 и 2 групп , о требовании при трудоустройстве на спец. Сочинили приказ о мерах по исполнению ФЗ от Следом издали приказ о доп. Продублировали должн.

Вышло "много шума из ничего", простит нас Господь за цинизм! За то есть о чем рапортовать в отчетах ЦЗН, даже при отсутствии на работе инвалидов типа: "Все делаем для реализации государственной политики Только дайте нам инвалида в качестве инженера-программиста 1С Просто нас ЦЗН так этим достало, что я с ними веду уже не первый месяц переписку, с участием прокуратуры Кому нужно, готова поделиться текстами приказов.

Может кто-то и с нами поделится чем-то полезным. Вместе все же легче выстоять в "условиях всевозможных реализаций гос.

О полезном Мы закрыли все вопросы через дистанционных работников закон Нашось кадровое агентство, которое именно этим вопросом занимается. Дешево и по закону. Яподаю одну форму в которой все это и указывается - кол-во работающих инв, сколько заквотировано мест исколько вакантных с описанием супертребований.

С годатак подаем и все ок. И, кстати, не штрафуют за невыполнение квоты. ЦЗ тоже должны работать и направлять к вам инвалидов. Размер квоты составляет 1 процент от общей численности работников организаций". Добрый день!!! Нужна ваша помощь. Если можете, вышлите пожалуйста образцы ваших приказов!!!!!!!!! Вы меня спасете!!! ПРишла работать и тут такое, приходится что-то придумывать. Заранее вам благодрана!!!! Обычно Центр занятости содействует трудоустройству и помогнает возмещать часть затрат на создание специальных условий.

Если можете, вышлите пожалуйста образцы ваших приказов! Я сама главный бухгалтер и кадровую работу не знаю. Но сегодня пришло письмо из прокуратуры о предоставлении документов которых в компании и в помине не было.

Только пришла работать кадровиком а тут такое!!! С чего и начать-то не знаю! У нас организация 65 человек. Я так понимаю - 2 места. Моя почта tinakriss list. Пожалуйста, если можно - вышлите образцы приказов.

Обшарила весь интернет - толкового ничего не нашла. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Ответственность за не соблюдение квоты по приёму инвалидов на работу

Заявление в прокуратуру должен уметь писать каждый. Неоднократно приходилось обращаться в прокуратуру самому и писать заявления в прокуратуру родственникам. Обычно заявление пишется на имя главного прокурора района или города, все зависит от обстоятельств вашего обращения.

Прокуратура отвечает на каждое обращение, но для успешного разрешения проблемы форма и содержание письма имеют определяющее значение. Избежать формальной отписки можно, изложив все важные обстоятельства и подкрепив просьбу ссылкой на законодательство.

Заявление в прокуратуру должен уметь писать каждый. Неоднократно приходилось обращаться в прокуратуру самому и писать заявления в прокуратуру родственникам. Обычно заявление пишется на имя главного прокурора района или города, все зависит от обстоятельств вашего обращения. В моем случае большинство поданных заявлений в прокуратуру это жалобы на работодателей. Дорогие читатели!

Квота для инвалидов

Если была тема по моему вопросу то пожалуйста дайте ссылку. Приказа по учреждению о выделении квоты нет, но сведения в ЦЗ подали, что один инвалид у нас трудится и соответственно за не представление сведений нас не привлекут к ответственности. Да приказ должен быть обязателен, хотя у меня его спросили только спустя пол года. Приложила образец, центр занятости присылал. По поводу ставок лучше уточнить в центре занятости. Спасибо Рыжик ну тот вариант который описал я, это все таки увертка , а в ЦЗ скажут как по букве закона, а вот по моему варианту в интернете ничего не налел. Но вас могут привлечь за незакрытие квоты по инвалидам. Отправят данные в прокуратуру, и те приедут к вам в гости. То, что у вас нет должностей, на которые необходимо устраивать инвалидов - это ваши проблемы.

Письмо в прокуратуру о невыполнении квоты

По каким основаниям проводят плановые проверки выполнения квот по инвалидам Основанием для проведения плановой проверки служит ежегодный план проверок, который составляет служба занятости соответствующего субъекта Российской Федерации. Организацию могут включить в план при следующих условиях:. План проверок на будущий год территориальное отделение службы занятости размещает на своем официальном сайте до 31 декабря текущего года. Инфо Итоги проверки Что грозит организации, если в ходе проверки соблюдения квот по инвалидам будут выявлены нарушения Если по результатам проверки выявлены нарушения, проверяющие могут:.

Главная Заявление в прокуратуру по факту мошенничества с материнским капиталом Заявление в прокуратуру по факту мошенничества с материнским капиталом Осужденный направляется в специальные места содержания, где он будет проживать и работать.

Постановлением Правительства Ленинградской области от Это обязанность работодателя. Это может быть приказ , распоряжение. Согласно ч.

Заявление в прокуратуру о мошенничестве с материнским капиталом

Адрес: , г. Красноярск пр. Мира, 32 Электронная почта: krpro krasinter. Требования прокуроров при рассмотрении заявлений судами удовлетворены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления

Достаточно часто нашими клиентами задается вопрос о необходимости внесения платежей за невыполнение квот и о возможности признания данных платежей в качестве расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации и право на защиту от безработицы. Те категории граждан, которым наиболее сложно реализовать свое право на труд пользуются особой социальной защитой государства. Одним из способов обеспечения государством дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе инвалидам, является установление квоты для приема на работу инвалидов. На территории г. Москвы порядок квотирования рабочих мест инвалидов установлен Законом г.

О платежах за невыполнение требований по квотированию рабочих мест

.

И, кстати, не штрафуют за невыполнение квоты. Но сегодня пришло письмо из прокуратуры о предоставлении документов которых в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Прокомментируйте пожалуйста внесение поправки в Таможенный кодекс Украины, в частности в ст.381. Что же получается, украинцу нельзя будет ввозить транспортное средство для личного пользования по доверенности с целью транзита?

© 2018-2019 meteordive.ru