+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Опоздала из за плохого самочувствия

Опоздала из за плохого самочувствия

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение. Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему Маша не может пойти В ШКОЛУ? КТО виноват и просит прощения?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Опоздала из за плохого самочувствия

В трудовом законодательстве нет такого понятия как опоздание. Поэтому ни в одной профессиональной литературе вы не найдете точное время, на которое можно задержаться без последствий. Давно существует байка, что опоздание меньше, чем на 15 минут — это погрешность между вашими часами и руководителя.

Но на самом деле, даже если вы пришли позже на одну минуту, вас имеют право наказать. Для прогула четкие временные рамки Трудовым кодексом предусмотрены. Согласно пп. Поздний приход к началу дня или после обеда — это нарушение трудовой дисциплины, за которое положено взыскание. Процедура его применения проста, но именно в ней работодатель чаще всего совершает ошибки и нарушает права сотрудников.

Допустим, ваш рабочий день начинается в На часах , вас все еще нет на месте, начальник негодует. Первое, что он должен сделать — составить акт об отсутствии сотрудника в свободной форме, дать подписать его двум свидетелям и приложить данные аппарата автоматической фиксации входа, если такие есть. После того, как вы в залетаете в кабинет, руководителю нужно в письменной форме запросить у вас объяснительную. На то, чтобы составить красивую душещипательную историю о героическом спасении котенка, вам дается два дня.

Если у вашего работодателя аллергия на котенка, и он не проникся вашими оправданиями, то он составляет служебную записку на имя руководителя службы по персоналу с описанием ситуации, прикладывает все документы и указывает, какое из наказаний он хотел бы к вам применить. ТК РФ предусматривает три варианта: замечание, выговор или увольнение.

После служба персонала составляет приказ о дисциплинарном взыскании, с которым вы будете ознакомлены под роспись. Срок его применения не может быть больше одного месяца с момента совершения проступка. В случае сокращения штата, при прочих равных условиях между вами и вашей коллегой N, решить вопрос в пользу N. Расторгнуть трудовой договор, если прогул повлек значительные последствия или если опоздания стали регулярными.

Расторгнуть с вами трудовой договор, в случае, если опоздание не привело к значительной потере прибыли, чрезвычайной ситуации, аварии. Не врите. Или врите виртуозно. Скажите правду. Даже если ваша карьера в компании на этом закончится, ваш авторитет не пострадает. Не подделывайте документы сами и не просите их подделать других.

В случае, если обман раскроется, вы будете уволены, а врач, который сделал вам липовую справку, будет привлечен к уголовной ответственности. Изучайте литературу по тайм-менеджменту. Если привычка опаздывать портит вам жизнь, значит от нее нужно избавляться. В трудовом законодательстве нет четких правил, как определить уважительную причину.

Поэтому в этом вопросе все часто решает ваш опыт и личные симпатии, а также судебная практика и разъяснения Роструда. Стихийное бедствие. Ураганы и смерчи видны издалека, вряд ли ваш руководитель будет отрицать очевидное. Коммунальная авария. Сломался замок? Прорвало трубу? Застряли в лифте? Берите справку в ЖЭУ о том, что от вас был получен вызов, и сотрудники выезжали на место устранять аварию. Судя по последнему заявлению Роструда, к таким причинам также можно отнести сильные дожди и снегопады.

Но не теряйте здравый смысл — вряд ли оправданием может быть ваше желание переобуться из-за внезапного ливня. Пробка, так как с появлением навигаторов на телефонах работник сам имеет возможность построить свой маршрут и, в случае затора на дорогах, выйти раньше обычного.

Вызов в банк или налоговую. Если вам действительно нужно туда попасть, придите вовремя и отпроситесь за свой счет. Фантастические истории и нереальные ситуации, если, конечно, они не стали самыми просматриваемыми видео на Youtube, и вы не можете предъявить подобное доказательство.

Авторизуйтесь чтобы оставить комментарий. Выбрать другой Все верно. Я опоздал на работу. Проспал, попал в пробку или утонул в снегу — что мне за это будет? Что такое опоздание? Как должно вести себя начальство? Какие последствия опоздания? При наличии у вас дисциплинарного взыскания, работодатель имеет право: 1. Начислить премию в меньшем размере или совсем лишить ее. На что работодатель не имеет права? Снизить размер заработной платы 2. Лишать премии или уменьшать ее в течение нескольких периодов 3.

Понизить вас в должности 4. Лишить законного отпуска 5. Разместить информацию о вашем проступке в общедоступных для всех сотрудников местах. Что делать, если вы все-таки опоздали? Какая причина для опоздания может считаться уважительной?

Обычно уважительные причины — это: 1. Плохое самочувствие, болезнь, травма. В этом случае необходимо взять справку у врача. Смерть близкого родственника. Здесь придется предоставить справку о смерти.

Не забудьте взять экземпляр справки у сотрудников ГАИ. Задержка транспорта, если у вас нет альтернативного способа добраться на работу. Что точно не является уважительной причиной? Пробка, так как с появлением навигаторов на телефонах работник сам имеет возможность построить свой маршрут и, в случае затора на дорогах, выйти раньше обычного 3. Что делать, если вас наказали несправедливо? Морозова Ксения , 9 февр. Комментарии 0 Авторизуйтесь чтобы оставить комментарий.

Наши проекты. Читайте также. Подружиться с Собака.

Объяснительная записка при опоздании на работу

Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки. Но сразу хочу предупредить, что поскольку это все-таки делопроизводственный сайт, а у вас может быть такая ситуация, что вам необходима дополнительно консультация юриста. Есть негласные правила по поводу того, как писать объяснительные, которые обязательно нужно соблюдать во избежание еще больших неприятностей. Прежде всего, никогда не пишите в объяснительной неправду.

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось.

Комментарии Добавить Распечатать. Легкая атлетика. Все новости. Контакты: СпортОнлайн.

Дальмайер опоздала на пресс-конференцию после индивидуальной гонки из-за плохого самочувствия

В трудовом законодательстве нет такого понятия как опоздание. Поэтому ни в одной профессиональной литературе вы не найдете точное время, на которое можно задержаться без последствий. Давно существует байка, что опоздание меньше, чем на 15 минут — это погрешность между вашими часами и руководителя. Но на самом деле, даже если вы пришли позже на одну минуту, вас имеют право наказать. Для прогула четкие временные рамки Трудовым кодексом предусмотрены. Согласно пп. Поздний приход к началу дня или после обеда — это нарушение трудовой дисциплины, за которое положено взыскание. Процедура его применения проста, но именно в ней работодатель чаще всего совершает ошибки и нарушает права сотрудников. Допустим, ваш рабочий день начинается в

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Глава бесполезна для владельцев предприятий. В этом случае, никто вам по данному поводу и слова сказать не посмеет. А ежели найдется такой господин — гоните его в шею, дабы лишний раз не портил настроение. Вполне понятно, что всех относящихся к первой группе руководство скорее всего даже не спросит о причинах опоздания, не говоря уже о каких-то претензиях. Исключением являются только те, от которых на работе уже давно мечтают избавиться, но только подходящий повод никак найти не могут.

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Итак, вы опоздали на работу, теперь с вас требуют объяснительную с подробным пояснением причины вашей задержки. Объяснительную необходимо сдавать в отдел кадров, секретарю руководителя отдела или фирмы, либо лично начальнику.

Я опоздал на работу. Проспал, попал в пробку или утонул в снегу — что мне за это будет?

Объяснительная записка про опоздание на работу — необходимый документ, подтверждающий правомерность опоздания. Кроме того, опоздавший при написании записки избавляет себя от разного рода санкций, которые, как правило, накладываются согласно рабочему режиму. Как правильно написать объяснительную записку , узнаем далее. Важно отметить, что законом не регламентируется подробно порядок написания записки, а также её форма.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Хочу переехать в Москву, с чего начать, какие трудности и стоит ли вообще ехать?

.

Как написать объяснительную за опоздание?? Olkins! Профи (), Вопрос решён 7 лет Искусственный Интеллект (). плохое самочувствие.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 meteordive.ru