+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда можно сокращать вновь введенную должность

Когда можно сокращать вновь введенную должность

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда можно сокращать вновь введенную должность

Акция месяца 8 88 Правильно ли я понимаю, что при проведении сокращения нужно утвердить штатное расписание и оно вступит в силу через 2 месяца после окончания срока уведомления о сокращении? Значит ли это, что в течение этих 2 месяцев штатку трогать нельзя. То есть неся убирать из неё должности или добавлять?

Вопрос связан с тем, что в течение уведомительного периода руководство хочет уволить по соглашению сторон другого работника и принять 2 новых работников. Соответственно хочет убрать из штатку должность работника, увольняемого по сокращению и добавить 2 новые должности?

Насколько я понимаю, так делать нельзя. Руководство говорит мне сделать промежуточную штатку, которая будет действовать в течение уведомительного периода. А после уведомительного периода снова сделать новую редакцию штатки без сокращенных должностей, без должности увиденного по соглашению и с 2мя новыми должностями.

Но насколько я знаю, промежуточные штатки нельзя делать. Плюс будет риск, почему не предложили сокращаемым эти 2 новые должности. Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. Правомерность такой позиции подтверждают и суды.. Работодатель вправе предусмотреть введение новых должностей в штатное расписание, за исключением одноименных должностей.

Однако, часть 3 ст. И хотя в ТК РФ не указан срок, в течение которого необходимо уведомлять об открывшихся вакансиях, вполне логично определить его до расторжения трудового договора. Стоит отметить, что Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья ч.

Следовательно, при введении новой должности в период процедуры сокращения, в случае если данная должность соответствует квалификационным навыкам работников, её обязательно следует предложить сокращаемым. Стоит обратить внимание, что при увольнении сотрудника по соглашению сторон, сотрудник лишается права на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Более того, в данном случае при сокрытии вакантных должностей, которые в соответствии с ч.

Все о штатном расписании вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность нужно в письменной форме. Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления. Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений ч. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Можно ли после сокращения ввести в штатное расписание новую должность с более широким перечнем обязанностей по сравнению с сокращенной должностью.

Да, можно, если у работодателя есть объективные причины и потребность во внедрении такой должности. По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. Поэтому работодатель вправе вводить должности в штатное расписание по своему усмотрению, в том числе при необходимости ввести должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями ранее сокращенного сотрудника, и принять на это место уже другого работника.

Аналогичную позицию занимают и суды, см. Таким образом, в штатное расписание организации может быть введена должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями сокращенного сотрудника. При этом на случай спора работодателю все же необходимо иметь наготове обоснование, почему необходимость в новой должности, а также возможность для ее введения появились только после сокращения.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Сокращение. Можно ли ввести новую редакцию штатного расписания до сокращения сотрудников? Темы: Штатное расписание Сокращение. Вопрос-ответ по теме Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Например, мастер в цехе? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Кого работодателю запрещено увольнять по сокращению?

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Компаниям нужно срочно менять штатное расписание. Эти сотрудники не боятся сокращений. Выходное пособие при восстановлении засчитывается в оплату вынужденного прогула.

Уведомление о сокращении можно направить работнику по электронке. Роструд пояснил, кого сокращать в первую очередь. Статьи по теме. Тарификационные списки: когда составлять обязательно. Изменение окладов в штатном расписании.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Когда можно сокращать вновь введенную должность Сколько времени нельзя вводить должность после сокращения При этом, поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении указанного срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. Подготовлено на основе материалаО. Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Акция месяца 8 88 Правильно ли я понимаю, что при проведении сокращения нужно утвердить штатное расписание и оно вступит в силу через 2 месяца после окончания срока уведомления о сокращении? Значит ли это, что в течение этих 2 месяцев штатку трогать нельзя. То есть неся убирать из неё должности или добавлять? Вопрос связан с тем, что в течение уведомительного периода руководство хочет уволить по соглашению сторон другого работника и принять 2 новых работников.

Сокращение работника по инициативе работодателя

Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований. Увольнение сотрудника в связи с сокращением будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место. Рассмотрим ситуации, при которых увольнение по рассматриваемому основанию было признано судом незаконным:. Ну вот, решение о сокращении принято и можно с легким сердцем попрощаться с половиной штата. Но не стоит забывать, что с сокращенными работниками можно снова встретиться, если:. Уведомление персонала о надвигающемся увольнении является одним из обязательных условий сокращения. При соблюдении работодателем данного условия сокращение не будет признано неправомерным даже если:. Чем же грозит неправомерное сокращение работника по инициативе работодателя?

Через какое время можно вновь ввести в штат сокращенную должность

Сокращение работников: Составление нового штатного расписания. Сокращение отдельных категорий работников: Снижение объемов производства, недостаток заказов, нестабильное положение рынка — в конечном счете все это приводит к сокращению численности персонала в компаниях. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отримувати новини.

При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Из положений трудового законодательства не следует, как должны соотноситься между собой момент увольнения сокращаемых работников и момент введения в действие нового штатного расписания. На наш взгляд, при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников см.

Введение аналогичной должности после сокращения

.

.

Вход на сайт

.

Именно так, это можно доказывать, но для этого нужна очень серьезная Обжалуйте сокращение штатной должности в суде, сославшись на ///Мне хотелось бы занять вновь введенную в штатное расписание должность, хотя .

.

Можно ли ввести новую редакцию штатного расписания до сокращения сотрудников?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлиан

    Будем надеятся , что этого не будет ))

  2. Октябрина

    Что касается Олх, то это они должны поменять формат сайта, и думать как защитить покупателей, сделать отзывы под каждым без возможности удаление, и так далее

  3. tanate

    А ограны соцзащиты мониторят карточки? Обещали же проверять а вдруг у кого-то в месяц лишние 200гр поступает и все субсидию забрать и наказать. Подскажи те правда это?

© 2018-2019 meteordive.ru